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社員の総合資質(zhì)、専門(mén)技術(shù)能力また、管理能力の絶え間ないレベルアップの為、わが社では2011年、長(cháng)期にわたる內外部研修を展開(kāi)、保持してきました。例として、「高級ソフトウェアアーキテクチャーSE（設計士）」、「クラウドコンピュータ実踐研修」、「ソフトウェア組織級テーマ管理」、「PPT高級応用」など內外部の課程です。一定の効果を発揮し、社員の大きな良い評価を得ました。