LZTは一貫して人材教育を重視しており、終始全力で従業(yè)員に良好な発展空間を提供し、多くの人材が才能を開(kāi)花させました。會(huì )社は社員に、継続的に學(xué)習と知識共有の環(huán)境を提供し、教育と指導（OJT）により、社員は知識を共有することができます。
長(cháng)年の模索と努力により、LZTは企業(yè)の発展戦略を誘導、人材資源建設計畫(huà)を需要とし、各社員のキャリアアップ目標により、會(huì )社の優(yōu)秀な管理と技術(shù)の経験を凝縮し、マトリックス式の教育と職業(yè)発展システムを築きあげ、社員の職業(yè)発展を保障しています。さらに、會(huì )社規模とプロジェクトの発展、および総合性人材要求の発展と変化に従い、私たちは継続して教育システムを改善していきます。
キャリアアップシステム
社員の異なるキャリアにより、企業(yè)人、職業(yè)人、専門(mén)技術(shù)家、技術(shù)管理専門(mén)家の４つのシステム課程に分類(lèi)し、會(huì )社內外の各種教育資源、柔軟で多様な教育形式を通じて、社員は専門(mén)技術(shù)や職業(yè)素養を総合的に向上させることができます。
